Jest już najnowszy raport* Światowego Forum Ekonomicznego dot. pracy, z którego możemy wyciągnąć nowe i momentami zaskakujące wioski. W świecie post pandemicznym już jakiś czas jesteśmy. Przyzwyczailiśmy się do zmieniającego się otoczenia i coraz częściej zadajemy sobie pytanie, jak będzie wyglądała nasza zawodowa przyszłość. Co się zmieni? Jakie umiejętności się przydadzą?
Zacznę od najbardziej pożądanych kompetencji przyszłości. Oto top 10.
Mam nadzieję, że nie dziwi nikogo ta lista. Już dzisiaj w niektórych ogłoszeniach o pracę lub nawet w trakcie rozmów kwalifikacyjnych podkreśla się znaczenie tych umiejętności. Wszystkie one powiązane są z wdrażaniem nowych technologii, operacjami opartymi na danych i dostępnych w chmurze, a także przy rosnącym udziale sztucznej technologii.
Szacuje się, że w ciągu kolejnych 5 lat, aż 75% firm wdroży nowoczesne systemy do swojej działalności. Na znaczeniu zyskają też platformy cyfrowe i aplikacje. To oznacza, że 44% umiejętności pracowników ulegnie zmianie w ciągu najbliższych pięciu lat.
I piszę o tym celowo. Uczenie się nowych technologii wymaga adaptacji do zmiennego środowiska organizacji. Tak więc firmy będą inwestowały w szkolenia, wzmacniając głównie myślenie analityczne i kreatywne oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji. Ciekawostką jest to, że pracodawcy planują zainwestować też w rozwój umiejętności w zakresie przywództwa i wpływu społecznego (40% firm), odporności, elastyczności i zwinności (32%) oraz ciekawości i uczenia się przez całe życie (30%). To się zdecydowanie opłaca! Szacuje się, że zwrot z inwestycji będzie widoczny już w ciągu roku, czy to w postaci zwiększonej mobilności między rolami, zwiększonej satysfakcji z wykonywanej pracy czy zwiększonej produktywności pracowników.
Patrząc na rynek pracy z innej perspektywy, czyli likwidacji miejsc pracy i zanikaniu niektórych zawodów, konieczność przekwalifikowania się będzie dotyczyła 23% pracowników.
Najszybciej rozwijają się role związane z technologią, cyfryzacją i zrównoważonym rozwojem. Natomiast największy wzrost zatrudnienia spodziewany jest w edukacji, rolnictwie i handlu cyfrowym.
Zacierają się już granice wiekowe w używaniu technologii, jesteśmy otwarci, a nawet gotowi na to, że nadchodzi nowe. Plusem jest to, że myśląc o tym już dzisiaj, nie damy się zaskoczyć. Przygotowanie się do nowej roli, albo rozwinięcie niektórych kompetencji będzie korzystniejsze!
*raport The Future of Jobs Report 2023, World Economic Forum https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/
