Klient indywidualny

Coaching

Zazwyczaj mówię, że coaching to taka podróż. Zaczynamy tu i teraz, w punkcie wyjścia. Ty wiesz, z czym przychodzisz, jakie wyzwania przed Tobą i nawet dokąd zmierzasz. Kiedy w trakcie pierwszego spotkania określasz cele, powoli zdajesz sobie sprawę, jakie punkty i etapy pojawią się do zaliczenia. I tak, każdy z tych etapów to Twoja praca nad pogłębianiem świadomości, rozwojem kompetencji i cech indywidualnych, zdaniem sobie sprawy ze swoich braków, ale też gotowością do poszukiwania i zmiany. W tym wszystkim jestem ja – która idąc krok za Tobą towarzyszy, rozmawia i pyta.

Coaching kariery

Coaching kariery jest gałęzią coachingu nakierowaną na karierę zawodową. A że pracujemy przez większą część naszego życia, to temat ten jest szczególnie dla mnie ważny. Coaching kariery wspiera świadome budowanie ścieżki kariery. W trakcie wszystkich spotkań rozkładasz swoje wyzwanie na czynniki pierwsze, samodzielnie wybierasz to co najlepsze, po poznajesz mocne strony, potrzeby, wartości i odkrywasz swoją misję.

Dla kogo jest coaching kariery?

Dla każdego – dla osób wchodzących na rynek zawodowy, dla osób myślących o przebranżowieniu, dla powracających na rynek pracy po przerwie, dla osób myślących o awansie zawodowym, jak i tych docierających do szklanego sufitu.

Coaching kariery pomoże Ci:

  • na nowo zdefiniować cele zawodowe, ale tak by były w zgodzie z Tobą
  • świadomie zbudować ścieżkę rozwoju i kariery
  • pracować nad oczekiwaniami, przekonaniami i blokadami powstrzymującymi Cię przez zmianą lub rozwojem
  • sprawdzić Twoje motywatory
  • zebrać w jednym miejscu kompetencje zawodowe i zidentyfikować braki
  • wyjść z przestoju, kryzysu i wypalenia zawodowego
  • odkryć pasję i nauczy czerpać radość z pracy
  • osiągać równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym

Mentoring

Na konsultacjach wstępnych zawsze ode mnie usłyszysz, że mentoring to taki zupgrade’owany (rozwinięty) coaching. To rodzaj współpracy ciągle skupiający się na Twoich możliwościach i zdolnościach. Dodatkowo występuje tutaj moje wsparcie w szerszym ujęciu – dzielę się doświadczeniem, podsuwam wskazówki i wyrażam opinie oraz przekazuję informację zwrotną.

Z racji swojego doświadczenia, w moim portfolio znajdziesz dwa rodzaje mentoringów: menedżerski i biznesowy.

Mentoring menedżerski

Kieruję do liderek i liderów, którzy przygotowują się do prowadzenia zespołów lub już takimi zarządzają. Jako, że tematy dostarczasz Ty, to nie ma ograniczeń wobec omawianych zagadnień. Zapewne funkcjonowanie Twoich zespołu i organizacji sprawia, że zauważasz nowe rzeczy i potrzebujesz je zrozumieć.

Wymienię tylko kilka zagadnień, które możemy poruszyć w trakcie spotkań:

  • ja w roli lidera — kim jestem i kim chcę być
  • mój zespół jako świetnie działająca maszyna
  • komunikacja wielopokoleniowa i multigeneracyjna
  • rola lidera — zadania i obowiązki, wyzwania i konieczności
  • efektywna informacja zwrotna — feedback i feedforward
  • kryzysowe zarządzanie zespołem
  • wprowadzanie zmiany i stawianie czoła oporowi
  • rozwój lidera i pracownika
  • outplacement pracownika

Mentoring biznesowy

Dedykuję kobietom i mężczyznom, którzy podjęli decyzję o nie przebijaniu korporacyjnego szklanego sufitu, a o sprawdzeniu się w prowadzeniu biznesu. Drugorzędne znaczenie ma branża, którą wybierasz.

Ważniejsza jest strategia, a w szczególności:

  • pomysł — koncepcja i model biznesowy
  • produkt — jego rozwój, miejsce sprzedaży, lejek sprzedaży i ścieżka zakupowa klienta
  • cena i sprzedaż — oferta, planowanie, opinie i rekomendacje
  • marketing — komunikacja online i offline, budowanie marki w wybranych kanałach

Projektowanie kariery

Program Moja droga do sukcesu

Program ten to niesamowite połączenie coachingu kariery z mentoringiem kariery. Wykorzystuję z nim wiedzę i łączę narzędzia z coachingu, treningu mentalnego, psychologii i mentoringu. Kładę duży nacisk na świadome budowanie ścieżki kariery i marki osobistej.

Program Moja droga do sukcesu w pełni wykorzystuje Twój potencjał. Składa się on z 3 dużych kroków, których elementy przenikają się nawzajem, tworząc idealną mieszankę.

  1. identyfikacja — doświadczenie, umiejętności, wartości, potrzeby
  2. budowanie — kompetencje, plan, ścieżka kariery, marka osobista
  3. krok po kroku — sieć kontaktów, autoprezentacja, działanie proaktywne


Moje klientki podkreślają, że efektem ubocznym tego programu są pewność siebie, gotowość do działania i niezłomność w staraniach. Ja do tego dorzucę wiedzę na temat dobrze przygotowanych dokumentów aplikacyjnych i trening rozmowy rekrutacyjnej.